8月22日,礦冶集團第二屆職代會第五次全體會議在集團總部召開。
會議審議了《礦冶科技集團有限公司員工職業發展通道管理辦法》《礦冶科技集團有限公司員工職業通道等級評價管理辦法》《礦冶科技集團有限公司薪酬管理制度》的修訂議案，與會代表本著對集團長遠發展負責、對全體職工切身利益負責的責任感，提出了建設性意見和建議。
會議強調，建立完善員工職業發展通道管理辦法等三項制度是集團構建科學規范的員工職業發展體系的關鍵舉措，旨在引導員工明確職業發展方向，暢通員工職業晉升路徑，促進員工發展與集團人才需求相匹配、相協調、相融合。各單位要深刻認識三項制度對優化人才結構、激發隊伍活力、提升管理效能的重要意義，緊密結合本單位實際，制定具體可行的實施細則與配套標準，保障制度要求精準落地，持續激發廣大員工的創新創造潛能，實現集團與員工的共贏發展。
會議號召，廣大干部職工要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，與時俱進、開拓創新，奮勇拼搏、砥礪前行，充分發揮主力軍作用，為全面完成2025年各項任務，推進集團高質量發展，將集團建設成為具有全球競爭力的世界一流礦冶科技集團的目標而努力奮斗！
集團94名職工代表參加會議。